NEW YORK, 21 november – Citigroup CEO Jane Fraser en haar uitvoerend managementteam kondigden gisteren de volgende laag van veranderingen aan in een ingrijpende reorganisatie, volgens memo’s aan het personeel gezien door Reuters en bronnen die bekend zijn met de situatie.
Leden van het uitvoerend managementteam stuurden e-mails naar ondergeschikten waarin de veranderingen werden uiteengezet, volgens een bron die bekend was met de situatie en die weigerde geïdentificeerd te worden bij het bespreken van personeelszaken. Leiders hielden ook conference calls om de veranderingen te bespreken, aldus een andere bron.
“De acties die we ondernemen om het bedrijf te reorganiseren brengen een aantal moeilijke beslissingen met consequenties met zich mee, maar we geloven dat dit de juiste stappen zijn om onze structuur in lijn te brengen met onze strategie”, zei Fraser in een aparte verklaring.
Advertentie
In de Amerikaanse personal banking-divisie werden enkele functies samengevoegd en werd Brad Wayman aangesteld als de nieuwe Chief Operating Officer voor de eenheid. De bank benoemde Chris McCullough om Wayman op te volgen als hoofd van de afdeling Hypotheken en Kredietverlening aan Kleine Bedrijven. Patrick Gallagher werd benoemd tot hoofd van de uitvoering van de divisie. Twee leidinggevenden in de divisie, Dena Roten en Ryan Crowley, zullen hun functie neerleggen.
Citi zal een van de meest senior bankiers in Europa, Nacho Gutiérrez-Orrantia, benoemen tot nieuw hoofd van het bankwezen in de regio, volgens mensen die bekend zijn met de situatie.
In zijn nieuwe rol als hoofd van de Europese cluster zal de Spaanse bankier de activiteiten van Citi in Europa behartigen. Citi weigerde commentaar te geven op specifieke namen.
Advertentie
De volledige reorganisatie zou duizenden ontslagen met zich mee kunnen brengen, volgens een bron die bekend was met de situatie en niet bevoegd was om in het openbaar te spreken. Maandag hadden leden van de uitvoerende managers telefoongesprekken met hun teams om de nieuwe structuur in elke divisie uit te leggen en te zeggen welke mensen nieuwe rollen konden krijgen, voegde de bron eraan toe.
In een memo aan de medewerkers zei Fraser dat de laatste aankondigingen met betrekking tot de revisie begin volgend jaar zullen plaatsvinden.
De voorbereidingen voor de aankondigingen van gisteren werden vorige week tijdens vergaderingen mondeling gecommuniceerd, aldus een andere bron die bekend is met de situatie. Sommige medewerkers kunnen mogelijk solliciteren naar andere functies bij de bank, aldus de bron.
Citi heeft plannen aangekondigd om de managementlagen terug te brengen van dertien naar acht als onderdeel van de grootste reorganisatie in decennia. In de twee bovenste lagen van het leiderschap heeft Citi 15 procent van de functionele rollen teruggebracht en 60 commissies geëlimineerd, aldus het bedrijf in de winstpresentatie over het derde kwartaal.
Ondersteunend personeel op het gebied van compliance en risicobeheer, en technologiepersoneel dat in overlappende functies werkt, lopen het risico ontslagen te worden, meldde Reuters in september. – Reuters